생활비서📅 출산휴가·육아휴직 날짜 계산기
출산휴가와 육아휴직은 회사에 30일 전까지 알려야 하는 경우가 많아서 날짜를 미리 알아 두면 좋아요. 출산 예정일만 넣으면 출산전후휴가를 가장 빨리 시작할 수 있는 날, 끝나는 날, 이어서 육아휴직을 쓰면 언제 복직하는지까지 한 번에 계산해요.
출산 예정일을 골라 주세요.
사용법
- 출산 예정일을 골라요. 병원에서 받은 날짜를 넣으면 돼요.
- 쌍둥이 이상이면 체크해요. 출산휴가가 120일로 늘어나요.
- 결과에서 출산휴가 시작일과 끝나는 날, 육아휴직 끝나는 날을 확인해요.
- 실제로 출산한 뒤에는 출산일을 다시 넣어 끝나는 날을 확인하세요.
계산 예시
출산 예정일이 2027년 3월 15일이라면
- 출산 후 45일을 남겨야 해서 출산휴가는 가장 빨리 2027년 1월 29일에 시작해요.
- 90일을 다 쓰면 2027년 4월 28일에 끝나요.
- 배우자 출산휴가는 2027년 1월 24일부터 7월 12일 사이에 쓸 수 있어요.
- 이어서 4월 29일부터 육아휴직 1년을 쓰면 2028년 4월 28일까지예요. 6+6은 아이 생후 18개월인 2028년 9월 14일 안에 부모 모두 써야 해요.
알아 두면 좋은 점
- 출산전후휴가는 출산 후 45일(쌍둥이 60일) 이상을 꼭 남겨야 해요. 예정일보다 늦게 낳으면 출산 전에 쓴 날이 늘어나서 실제 끝나는 날은 출산일 기준으로 다시 정해져요.
- 육아휴직은 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청해요. 출산휴가 끝나고 바로 이어 쓸 계획이면 출산휴가 들어가기 전에 같이 신청해 두면 편해요.
- 부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 쓰면 각자 1년 6개월까지 쓸 수 있어요.
- 날짜 계산은 달력 기준(주말·공휴일 포함)이에요. 출산전후휴가와 육아휴직은 휴일도 기간에 들어가요.
자주 묻는 질문
출산 예정일보다 일찍 낳으면요?
출산전후휴가는 그대로 90일이고, 출산 후 45일 이상만 지키면 돼요. 출산 전에 쓴 날이 적어지는 만큼 출산 후에 더 쉬게 돼요.
출산휴가를 미리 쓰지 않고 출산 당일부터 써도 되나요?
네. 출산 전에 꼭 써야 하는 건 아니에요. 다만 몸 상태를 생각해서 출산 전 며칠은 쉬는 경우가 많아요.
배우자 출산휴가는 꼭 한 번에 써야 해요?
아니요. 20일을 3번까지 나눠(최대 4번에 걸쳐) 쓸 수 있어요. 2026년 9월 18일부터 이름이 '배우자 출산전후휴가'로 바뀌고 출산 예정일 50일 전부터 쓸 수 있어요.
임신 중에도 육아휴직을 쓸 수 있어요?
네. 임신 중인 본인은 육아휴직을 쓸 수 있고, 2026년 9월 18일부터는 배우자도 유산·조산 위험이 있으면 출산 전에 육아휴직을 쓸 수 있어요.
같이 보면 좋아요
2026-10-29 기준 공식 자료로 계산해요. 결과는 참고용이며 실제 지급액은 회사·기관 계산을 따라요. 기준 숫자는 계산 기준과 출처에서 볼 수 있어요.